தி ஐரோப்பிய போக்குவரத்து தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (ப.ப.வ.நிதி) மற்றும் இந்த சர்வதேச போக்குவரத்து தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (ஐ.டி.எஃப்) 458,000 டாலர் போனஸ் வழங்குவதற்கான பங்குதாரர்களின் முடிவைக் கண்டிக்கவும் ரைனர்கேரியர் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்து, தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தை குறைத்து, மாநில தொற்றுநோயை ஆதரித்த பின்னர், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மைக்கேல் ஓ லியரி.
ரியானேர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மைக்கேல் ஓ லியரி மற்றும் போக்குவரத்துத் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளின் விலையில் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் நேர்மையற்ற முறைகள் விமானத் துறையிலும் அதற்கு அப்பாலும் நன்கு அறியப்பட்டவை. நடத்தை குறித்த பரவலான குறைந்த எதிர்பார்ப்புகள் இருந்தபோதிலும், சமீபத்திய 458,000 XNUMX போனஸ் என்பது தொழிலாளர்கள், அவர்களது குடும்பங்கள் மற்றும் சமுதாயத்திற்கு எதிரான ஒரு புதிய தாக்குதல் நடத்தை ஆகும்.
மைக்கேல் ஓ'லீரிக்கு 458,000 XNUMX போனஸை செலுத்துவதற்கு ரியானேர் பங்குதாரர்கள் எடுத்த முடிவை ஐ.டி.எஃப் மற்றும் ப.ப.வ.நிதி கண்டிக்கின்றன. அதேபோல், மைக்கேல் ஓ'லீரியின் கூடுதல் ஊதியத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முடிவை அவர்கள் கண்டிக்கிறார்கள், ஒரு நேரத்தில் விமான நிறுவனம் அரச ஆதரவைப் பெற்றுள்ளது, ஆயினும்கூட, ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களை பாரிய வேலை வெட்டுக்களில் விடுவித்து, மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கான சம்பள வெட்டுக்களுடன் தொடர்ந்தது. .
"இது ஒரு விமான நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகியின் அவமரியாதைக்குரிய நடத்தைக்கு மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு" என்று ப.ப.வ. விமானப் போக்குவரத்துத் தலைவர் ஜோசப் ம ure ரர் கூறினார். "இது ரியானேரின் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு முழுமையான புறக்கணிப்பை நிரூபிக்கிறது. கொள்கை வகுப்பாளர்கள், பங்குதாரர்கள், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பயணிக்கும் பொதுமக்கள் உட்பட அனைவருக்கும் விமானத் தொழிலாளர்களின் அவமானகரமான வேலை நிலைமைகளை அங்கீகரித்து இதுபோன்ற நடத்தைகளைக் கண்டிக்க வேண்டிய நேரம் இது. ”
ரியானேர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் போனஸ், கேரியர் மாநில ஆதரவைப் பெற்றதும், வரி செலுத்துவோரின் பணத்திலிருந்து வழங்கப்பட்டதும், சம்பளக் குறைப்பு மற்றும் அதன் ஊழியர்களுக்கு சம்பள முடக்கம் ஆகியவற்றை நடைமுறைப்படுத்தியதும் வருகிறது. செலவுகள் மற்றும் சம்பளங்களைக் குறைப்பதன் அவசியம் குறித்து விமான நிறுவனம் தீவிரமாக இருந்தால், தற்போதைய பணப்புழக்க சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் முயற்சியில் அதன் அனைத்து பணியாளர்களையும் பாதிக்கிறது என்றால், பாரிய போனஸ் வெறுமனே நியாயப்படுத்த முடியாதது.
போனஸுடன் திகிலூட்டும் நடத்தைக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கு பதிலாக, ரியானேர் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் குறித்த அதன் பயங்கரமான தட பதிவுகளை உரையாற்றுவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்: மோசமான வேலை நிலைமைகள், ஆபத்தான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளின் பரவல், போலி சுய வேலைவாய்ப்பு, தொழிற்சங்க உடைப்பு மற்றும் விரோத சூழலை உருவாக்குதல் மற்றும் அதன் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பயம்.
ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சம்பளத்திற்கு மேல், 458,000 XNUMX போனஸுக்கு தகுதியான ஒரு நபரின் சாதனைகள் இவை அல்ல.
ஐரோப்பாவில் இயங்கும் பல குறைந்த கட்டண கேரியர்களுக்கு தரமற்ற வேலை நிலைமைகள் பொதுவானவை என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்த இந்த வாய்ப்பை நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம். எனவே ஐரோப்பிய அரசாங்கங்கள் இத்துறையில் ஒழுக்கமான தரங்களை மேம்படுத்துவதற்கு முன்முயற்சிகளை மேற்கொள்வது அவசரமானது, குறிப்பாக துறைசார் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம்.