24/7 eTV பிரேக்கிங் நியூஸ்ஷோ : தொகுதி பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும் (வீடியோ திரையின் கீழ் இடதுபுறம்)
விமானங்கள் விமான சங்கச் செய்திகள் விமான போக்குவரத்து பிரேக்கிங் ஐரோப்பிய செய்திகள் சர்வதேச செய்திகளை உடைத்தல் சுற்றுலா செய்திகள் பிரேக்கிங் வணிக பயணம் ஜெர்மனி பிரேக்கிங் நியூஸ் செய்தி மக்கள் மறுகட்டமைப்பு பொறுப்பான சுற்றுலா போக்குவரத்து பயண வயர் செய்திகள் பல்வேறு செய்திகள்

ஐரோப்பிய போக்குவரத்து தொழிற்சங்கம் லுஃப்தான்சாவுக்குள் குறைந்தபட்ச வேலை தரத்தை கோருகிறது

ஐரோப்பிய போக்குவரத்து தொழிற்சங்கம் லுஃப்தான்சா குழுமத்திற்குள் குறைந்தபட்ச வேலை தரத்தை கோருகிறது
ஐரோப்பிய போக்குவரத்து தொழிற்சங்கம் லுஃப்தான்சா குழுமத்திற்குள் குறைந்தபட்ச வேலை தரத்தை கோருகிறது
ஆல் எழுதப்பட்டது ஹாரி ஜான்சன்

முக்கியமாக, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் இந்த நெருக்கடியிலிருந்து வெளியே வர வேண்டும், எனவே எந்தவொரு புதிய நிறுவனங்களின் சுமூகமான உருவாக்கம் மற்றும் நியாயமான மற்றும் வெளிப்படையான எந்த அவசியமான மாற்ற செயல்முறைகளின் மூலம் மாற்றத்தை உறுதி செய்ய நாம் ஆரம்பத்தில் சமூக உரையாடலில் ஈடுபட வேண்டும். விவாதங்கள்.

Print Friendly, PDF & மின்னஞ்சல்
  • தொழிற்சங்கங்கள் லுஃப்தான்சா குழுமத்திற்குள் ஒழுக்கமான பணி தரத்தை விரும்புகின்றன.
  • வேலை நிலைமைகளின் குறைந்த தரநிலைகள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுகின்றன.
  • கூட்டு ஒப்பந்தங்களை அமல்படுத்துவதன் மூலம் லுஃப்தான்சாவுக்குள் உள்ளகப் போட்டி தீர்க்கப்படும்.

லுஃப்தான்ஸா குழுமத்தின் அனைத்து பகுதிகளிலும் பணிபுரியும் மக்களுக்கான குறைந்தபட்ச வேலை நிலைமைகளை வரையறுப்பது ஜேர்மன் விமான நிறுவனம் வெட்கக்கேடான, ஆனால் உணர்வுபூர்வமாக, அதன் முக்கிய கேரியர்களுக்கு வெளியே பொறுத்துக்கொள்ளும் சமூக திணிப்பு நடவடிக்கைகளைத் தடுப்பதற்கான முதல் படியாகும்.

ஐரோப்பிய போக்குவரத்து தொழிற்சங்கம் லுஃப்தான்சா குழுமத்திற்குள் குறைந்தபட்ச வேலை தரத்தை கோருகிறது

டாய்ச் லுஃப்தான்சாவின் தலைவர் திரு. கார்ஸ்டன் SPOHR க்கு ஒரு சமீபத்திய கடிதத்தில் ஐரோப்பிய போக்குவரத்து தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (ப.ப.வ.நிதி) "தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்த சமூக மற்றும் தொழிலாளர் தரநிலைகள்" அணுகுமுறையைக் கண்டிக்கிறது லுஃப்தான்சா குழு நிர்வாகம் அதன் யூரோவிங்ஸ் டிஸ்கவர் செயல்பாட்டில் தொடர்ந்து மெளனமாக செயல்படுத்தி வருகிறது. இடிஎஃப் நிராகரிக்கும் சந்தையின் தற்போதைய பொருளாதார அழுத்தங்களை எதிர்கொள்வதற்கு உடனடி மற்றும் சாத்தியமான ஒரே தீர்வுதான் இந்த குழு என்று நம்புகிறது.

ETF இன் இணை நிறுவனங்களின்படி-கேப்பர்ஸ் (சுவிட்சர்லாந்து), விடா (ஆஸ்திரியா), ஏர்கிரூ கூட்டணி மற்றும் ver.di (ஜெர்மனி) மற்றும் B. யுனைடெட் (செக் குடியரசு)-இந்த தீர்வு "உள் குழு நரமாமிசம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, மற்றும் கீழ் அணுகுமுறைக்கு ஒரு பந்தயத்தை ஆதரிக்கிறது. இதற்கிடையில், ஐரோப்பாவில் பெரும்பாலான குறைந்த விலை விமான நிறுவனங்களால் விதிக்கப்பட்ட வேலை நிலைமைகளின் கீழ் தரங்கள் அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகளை கடுமையாக மீறுகின்றன, மேலும் குழு இதேபோன்ற நம்பிக்கைக்கு ஓடுகிறது. இதனால்தான் ஐரோப்பிய போக்குவரத்து தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்கள் இந்த மாதிரியை புதிய நிறுவனங்களுக்கான வரைபடமாக கருத வேண்டாம் என்று கேட்கின்றன, இது யூரோவிங்ஸ் டிஸ்கவர், லுஃப்தான்சா குழுமத்தில் கடைசியாக செயல்படத் தொடங்கிய புதிய விமான நிறுவனம் மாதம்

அதற்கு பதிலாக, யூரோவிங்ஸ் டிஸ்கவரில் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை அமல்படுத்துவதன் மூலம் லூத்ஃபான்சா குழுவிற்குள் உள்ள உள் போட்டியை தீர்க்க முடியும் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம், மேலும் இந்த அமலாக்க மாதிரி அதன் அனைத்து ஐரோப்பிய செயல்பாடுகளிலும் மேலும் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். லுஃப்தான்ஸா குழுமத்தின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ETF ஐ பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கங்கள் - ஐரோப்பாவிலும் அதற்கு அப்பாலும் 5 மில்லியன் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன - இந்த திசையில் முதல் படியாக இருக்கும் என்று கருத்து உள்ளது:

  1. யூரோவிங்ஸ் டிஸ்கவர் மற்றும் உட்பட இது செயல்படாத அனைத்து கேரியர்களிலும் சமூக உரையாடலை மறுதொடக்கம் செய்கிறது
  2. தற்போது கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லாத லுஃப்தான்சா குழுமத்தின் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் நிலைமைகள் குறித்து குறைந்தபட்ச தரநிலைகளை அமைப்பதற்கான பொதுவான அடிப்படையை கண்டறிதல்.

ETF இன் விமானப் போக்குவரத்துத் தலைவர் Eoin Coates அறிவிக்கிறார்:

முக்கியமாக, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் இந்த நெருக்கடியிலிருந்து வெளியே வர வேண்டும், எனவே எந்தவொரு புதிய நிறுவனங்களின் சுமூகமான உருவாக்கம் மற்றும் நியாயமான மற்றும் வெளிப்படையான எந்த அவசியமான மாற்ற செயல்முறைகளின் மூலம் மாற்றத்தை உறுதி செய்வதற்கு நாம் ஆரம்பத்தில் சமூக உரையாடலில் ஈடுபட வேண்டும். இத்தகைய விவாதங்கள்.

லுஃப்தான்ஸா குழுமத்தில் உள்ள ETF மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்கள், லுஃப்தான்ஸா குழுவிற்குள் செயல்படும் அனைத்து விமான நிறுவனங்களின் நிர்வாக குழுக்களையும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த, திறமையான மற்றும் நிரந்தர வழியில் பிரதிநிதி தொழிற்சங்கங்களுடன் சமூக உரையாடலை மறுதொடக்கம் செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கின்றன. புதிய நிறுவனங்களில் தனது தொழிலாளர்களுக்கான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் தரத்தை குறைக்க முடிவு செய்வதன் மூலம் குழு எடுத்து வரும் முற்றிலும் தவறான திசையை மாற்றுவதற்கான உறுதியான நடவடிக்கைகளை லுஃப்தான்சா குழுமம் எடுத்து வருகிறது என்பதற்கான தெளிவான சமிக்ஞையாக இது இருக்கும்.

Print Friendly, PDF & மின்னஞ்சல்

ஆசிரியர் பற்றி

ஹாரி ஜான்சன்

ஹாரி ஜான்சன் பணி நியமன ஆசிரியராக இருந்தார் eTurboNews கிட்டத்தட்ட 20 வருடங்களுக்கு. அவர் ஹவாய் ஹொனலுலுவில் வசிக்கிறார், முதலில் ஐரோப்பாவைச் சேர்ந்தவர். அவர் செய்திகளை எழுதி மகிழ்வார்.

ஒரு கருத்துரையை