Pan Pacific Toronto ஹோட்டலில் உள்ள Unifor Local 112 உறுப்பினர்கள் 100 சதவிகிதம் முதலாளியுடன் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொண்டனர்.
"யுனிஃபோர் என்பது கனடாவின் விருந்தோம்பல் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிற்சங்கம்" என்று யூனிஃபோர் தேசியத் தலைவர் ஜெர்ரி டயஸ் கூறினார். "இந்த சவாலான காலங்களில் அத்தகைய வலுவான ஒப்பந்தத்தைப் பெற எங்கள் உள்ளூர் 112 பேரம் பேசும் குழு செய்த பணியைப் பற்றி நான் மிகவும் பெருமைப்படுகிறேன்."
ஹோட்டல் நிர்வாகத்துடனான பேச்சுவார்த்தைகள் பல மாதங்களாக ஹோட்டலின் ஊழியர்களின் சுகாதாரம் மற்றும் நலன்புரி நிதி மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய தவறினால் சிரமப்பட்டன. யூனிஃபோர் லோக்கல் 112 முன்பு ஹோட்டலுக்கு $200,000 திருப்பிக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வட்டியாக செலுத்துமாறு சட்ட நடவடிக்கைகளில் வெற்றி பெற்றது.
"COVID-19 தொற்றுநோய் விருந்தோம்பல் ஊழியர்களுக்கு பேரழிவை ஏற்படுத்தியது என்று சொல்வது ஒரு குறையாக உள்ளது" என்று லோக்கல் 112 தலைவர் ஜான் டர்னர் கூறினார். "முதலாளிகளுக்கு பொறுப்புக்கூறும் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் பாதுகாப்பு ஹோட்டல் தொழிலாளர்களின் முக்கியத்துவத்தை தொற்றுநோய் தெளிவாகக் காட்டுகிறது."
மார்ச் 2023 வரை தொற்றுநோய் தொடர்பான திரும்ப அழைக்கும் உரிமைகள், புதுப்பித்தல் தொடர்பான பணிநீக்கங்களுக்கான காலவரையற்ற திரும்ப அழைக்கும் உரிமைகள் மற்றும் பிற பணிநீக்கங்களுக்கு 78 வாரங்கள் திரும்ப அழைக்கும் உரிமைகள் உட்பட தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் திரும்ப அழைக்கும் உரிமைகளை இந்த ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கிறது. அத்துடன், ஹோட்டல் வளாகத்தை காண்டோமினியமாக மாற்றக்கூடாது என்ற உறுதிப்பாட்டுடன் உறுப்பினர்களின் வேலைப் பாதுகாப்பு மொழி வலுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த ஒப்பந்தம் கறுப்பின, பழங்குடி மற்றும் இனவெறி கொண்ட தொழிலாளர்களை ஆதரிப்பதற்காக ஒரு இன நீதி வழக்கறிஞர் நிலையையும் அறிமுகப்படுத்துகிறது.
ஒப்பந்தத்தின் விரிவான பொருளாதார மேம்பாடுகளில் ஊதிய உயர்வு, உடல்நலம் மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகிய இரண்டிற்கும் அதிக முதலாளியின் பங்களிப்புகள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முழுநேர ஊழியர்களுக்கு ஒன்பது மாதங்கள் குடும்ப மருந்துக் காப்பீடு, ஒரு நாளைக்கு $5 உணவுச் சப்ளிமெண்ட் மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவு ஆகியவை அடங்கும். டொராண்டோ ஹோட்டல் துறை பராமரிக்கப்பட்டு வருகிறது. ஊழியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் நலன்புரி நிதி மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பணியமர்த்துபவர் மீதியுள்ள கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தும் கால அட்டவணையையும் முதலாளி ஒப்புக்கொண்டார்.
எதிர்காலத்தில் நியாயமற்ற மற்றும் சந்தேகத்திற்குரிய 'பசுமைத் தேர்வு' திட்டத்தை ஹோட்டல் தேர்வுசெய்தால், ஹோட்டலின் அறை உதவியாளர்களுக்கு மணிநேரத்தை இழக்காமல் இருப்பது உட்பட, வீட்டு பராமரிப்பு பணிச்சுமையும் மேம்படுத்தப்பட்டது. பான் பசிபிக் அறை உதவியாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு 14 அறைகளுக்கு மேல் சுத்தம் செய்ய மாட்டார்கள்.
"எங்கள் பேரம் பேசும் குழுவின் ஒற்றுமை மற்றும் எங்கள் உறுப்பினர்களின் ஒற்றுமைக்கு நன்றி, உறுப்பினர்களின் முக்கிய முன்னுரிமைகளை வழங்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்" என்று பான் பசிபிக் ஹோட்டலில் உள்ள 112 யூனிட் தலைவர் ஆண்ட்ரியா ஹென்றி கூறினார். "இந்த தொற்றுநோயால் ஹோட்டல் தொழிலாளர்கள் போதுமான அளவு பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், மேலும் உறுப்பினர்களுக்கு கணிசமான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியதில் நான் பெருமைப்படுகிறேன்."
யுனிஃபோர் என்பது கனடாவின் தனியார் துறையில் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கமாகும், பொருளாதாரத்தின் ஒவ்வொரு முக்கிய பகுதியிலும் 315,000 தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. தொழிற்சங்கம் அனைத்து உழைக்கும் மக்கள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளுக்காக வாதிடுகிறது, கனடாவிலும் வெளிநாட்டிலும் சமத்துவம் மற்றும் சமூக நீதிக்காக போராடுகிறது, மேலும் சிறந்த எதிர்காலத்திற்கான முற்போக்கான மாற்றத்தை உருவாக்க பாடுபடுகிறது.
இந்த கட்டுரையில் இருந்து என்ன எடுக்க வேண்டும்:
- The employer also agreed to a repayment timetable for the remainder of the employer’s delinquent payments to the employee health and welfare fund and pension plan.
- The agreement’s comprehensive economic improvements include wage increases, higher employer contributions to both health and pension benefits, nine months of family prescription drug coverage for laid off full-time workers, a $5 per day meal supplement, and the enhanced retirement allowance, the highest in the Toronto hotel sector, has been maintained.
- The union advocates for all working people and their rights, fights for equality and social justice in Canada and abroad, and strives to create progressive change for a better future.
