Omicron முதல் PTSD, மன அழுத்தம் மற்றும் அடிமையாதல் ஆகியவற்றின் புதிய வழக்குகள் உயர்கின்றன

அமெரிக்கர்கள் தொற்றுநோய் வாழ்வின் மூன்றாம் ஆண்டிற்கு தங்களைத் தாங்களே இணைத்துக் கொள்ளும்போது, ​​அவர்களின் மன ஆரோக்கியம் எப்போதும் இல்லாத அளவிற்கு குறைந்துள்ளது என்று மனநலக் குறியீடு: US Worker Edition கூறுகிறது. மிக முக்கியமாக, ஓமிக்ரானின் வானளாவிய நிகழ்வுகளுக்கு மத்தியில் PTSD, மனச்சோர்வு மற்றும் அடிமையாதல் ஆகியவை உயர்கின்றன. 1-ல் 4 அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களுக்கு பிந்தைய மனஉளைச்சல் சீர்கேடு (PTSD) நேர்மறையாகத் திரையிடப்பட்டது - கடந்த மூன்று மாதங்களில் 54% மற்றும் தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது 136% அதிகரித்துள்ளது. மனச்சோர்வு அதிகரித்து வருகிறது - வீழ்ச்சியிலிருந்து 87% அதிகரித்துள்ளது (COVID63 க்கு முந்தையதை விட 19% அதிகம்).   

80 செப்டம்பர் முதல் டிசம்பர் வரையிலான காலகட்டத்தில் ஆண்களுக்கு அடிமையாதல் அபாயம் 2021% அதிகரித்துள்ளது. கடந்த மூன்று மாதங்களில் ஆண்களிடையே மனச்சோர்வு 118% அதிகரித்துள்ளது, சமூக கவலை 162% அதிகரித்துள்ளது. 40-59 வயதுடைய ஆண்களை குறிப்பாகப் பார்க்கும்போது, ​​பொதுவான கவலை 94% அதிகரித்துள்ளது.

"விடுமுறை நாட்களில் மனநலம் குறையும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்; இருப்பினும், இந்த சுத்த அளவு எதுவும் இல்லை,” என்று மொத்த மூளையின் CEO மேத்யூ முண்ட் கூறினார். "ஓமிக்ரான் தேசத்தைப் பிடிக்கத் தொடங்கும் நேரத்தில் மனநலக் கவலைகளில் மிகவும் தொந்தரவான எழுச்சியைக் காண்கிறோம்; பணியிட தடுப்பூசி ஆணைகள் வைக்கப்படுகின்றன; மற்றும் விடுமுறை காலம் முழு வீச்சில் உள்ளது. பணியிடத்தில் ஏற்படும் அதிர்ச்சியை எதிர்கொள்ள முதலாளிகள் தயாராக இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு இருக்கக்கூடிய அபாயங்கள் மற்றும் அழுத்தங்களைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் பணியிட மனநல விவாதங்களை இயல்பாக்குவது முக்கியமான முதல் படிகள்.

மனநலக் குறியீடு: மனநலக் கண்காணிப்பு மற்றும் ஆதரவுத் தளமான டோட்டல் பிரைன் மூலம் இயங்கும் யுஎஸ் ஒர்க்கர் எடிஷன், தேசிய ஹெல்த்கேர் வாங்குபவர் கூட்டணிகள், ஒன் மைண்ட் அட் வொர்க், மற்றும் எச்ஆர் பாலிசி அசோசியேஷன் மற்றும் அதன் அமெரிக்கன் ஹெல்த் பாலிசி ஆகியவற்றுடன் இணைந்து விநியோகிக்கப்படுகிறது. நிறுவனம்.

நேஷனல் அலையன்ஸ் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான மைக்கேல் தாம்சன் கருத்துத் தெரிவிக்கையில், “ஓமிக்ரான் எழுச்சி எங்கள் பணியாளர்களின் மன ஆரோக்கியத்தில் இணையான விளைவைக் கொண்டுள்ளது. மோசமானது நமக்குப் பின்னால் இருப்பதாக நாங்கள் நம்பியிருந்தாலும், தொற்றுநோயால் உருவாக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள் தொடரும்போது, ​​ஆதரவான சூழலை உருவாக்குவதற்கான முயற்சிகளை முதலாளிகள் இரட்டிப்பாக்க விரும்புவார்கள்.

ஹெல்த் கேர் ரிசர்ச் மற்றும் பாலிசி ஆஃப் எச்ஆர் பாலிசி அசோசியேஷனின் இயக்குனர் மார்கரெட் ஃபாசோ கூறுகையில், “ஓமிக்ரான் மாறுபாட்டின் விரைவான பரவலானது வழக்கமான விடுமுறை நடத்தை ஆரோக்கியக் குறைவைக் கூட்டியது வருத்தமளிக்கிறது. பெரிய முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு அதிகரித்த பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சுகாதார சேவைகளுக்கான அணுகல் உட்பட பலன்களை வழங்க அயராது உழைத்து வருகின்றனர். கூட்டாட்சி COVID கொள்கைகளைச் சுற்றியுள்ள நிச்சயமற்ற தன்மை பணியிடத்தில் உணரப்படும் மன அழுத்தத்தை அதிகரிக்கிறது; இருப்பினும், ஆணைகள் அல்லது கூட்டாட்சி கொள்கைகள் எதுவாக இருந்தாலும், முதலாளிகள் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வில் தொடர்ந்து கவனம் செலுத்துகின்றனர். ஓமிக்ரான் மாறுபாடு சிதறும்போது, ​​​​அமெரிக்காவின் தொழிலாளர்களின் மன அழுத்தம், மனச்சோர்வு மற்றும் பதட்டம் குறைகிறது, மேலும் அனைத்து அமெரிக்கர்களின் நடத்தை ஆரோக்கியமும் மேம்படும் என்பது எங்கள் நம்பிக்கை.

"இன்றைய பணியாளர்களின் மன ஆரோக்கியத்தில் இந்த நீடித்த தாக்கம், முதலாளிகளின் தரப்பில் சமமான நீடித்த தாக்கம் மற்றும் முயற்சி தேவைப்படும்" என்று ஒன் மைண்ட் அட் ஒர்க்கின் நிர்வாக துணைத் தலைவர் டேரில் டோல் கூறினார். "பெரும்பாலும், சிக்கலான பிரச்சனைகளுக்கு எளிய அல்லது குறுகிய கால தீர்வுகளை நாங்கள் தேடுகிறோம், இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கான மனநல திட்டங்களை ஒரு தாக்கமான அளவில் முன்னேற்றுவதற்கு அர்ப்பணிப்புடன், தொடர்ந்து வேலை செய்யப் போகிறோம் என்பது தெளிவாகிறது."

Print Friendly, PDF & மின்னஞ்சல்

தொடர்புடைய செய்திகள்