- விஸ் ஏர் நீண்ட காலமாக போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் செலவில் பணம் சம்பாதித்து வருகிறது.
- விஸ் ஏர் தொழிலாளர்கள் கடுமையான வேலை நிலைமைகள், மோசமான ஊதியம் மற்றும் நியாயமற்ற, சில நேரங்களில் சட்டவிரோதமான, நிர்வாக தரப்பில் இருந்து நடைமுறைகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.
- இந்த வழியில் விமானத்தை இயக்குவதற்கு ஜுசெப் வராடிக்கு, 100,000,000 XNUMX போனஸுடன் வெகுமதி அளிப்பது பொருத்தமற்றது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.
விஸ் ஏர் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு 100 மில்லியன் டாலர் போனஸ் வழங்குவதற்கான முடிவை ஐரோப்பிய போக்குவரத்து தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு கண்டிக்கிறது Jsezsef Váradi கேரியரின் விரைவான வளர்ச்சிக்கான வெகுமதியாக.
நிறுவனம் Wizz Air சமூக விரோத நடைமுறைகளின் பிரபலமற்ற வரலாற்றைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் - சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம், ஒழுங்கமைக்கும் உரிமையை புறக்கணித்தல், தொழிற்சங்க உடைப்பு மற்றும் சமூக குப்பைகளை கொட்டுதல். விஸ் ஏர் தொழிலாளர்கள் கடுமையான வேலை நிலைமைகள், மோசமான ஊதியம் மற்றும் நியாயமற்ற, சில நேரங்களில் சட்டவிரோதமான, நிர்வாக தரப்பில் இருந்து நடைமுறைகளை எதிர்கொள்கிறார்கள் என்பது இரகசியமல்ல.
நிறுவனம் Wizz Air போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் செலவில் நீண்ட காலமாக பணம் சம்பாதித்து வருகிறது. வெகுமதி Jsezsef Váradi இந்த வழியில் விமானத்தை இயக்குவதற்கு, 100,000,000 XNUMX போனஸுடன் பொருத்தமற்றது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, இன்னும் பல தொற்றுநோய்களுக்கு மத்தியில், பல விமானத் தொழிலாளர்கள் வேலை பாதுகாப்பின்மை, உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு அபாயங்கள், மனநல அபாயங்கள், அதிகப்படியான பணிச்சுமை, மன அழுத்தம், மற்றும் சோர்வு.
ஒரு நிறுவனத்தின் விரிவாக்கத்தின் அடிப்படையில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு வெகுமதி அளிப்பது, அதன் லாபம், சுற்றுச்சூழல் தடம், வேலை நிலைமைகளின் நிலை, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வு ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, அவர்களது குடும்பங்களுக்கும் முற்றிலும் அவமரியாதை. சமூகம் பெரிய அளவில்.
ப.ப.வ.நிதி பங்குதாரர்களை இந்த போனஸைத் திரும்பப் பெறுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறது, மேலும் விமான நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகிகளுக்கு எந்தவொரு நல்ல போனஸையும் அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஒழுக்கமான பணி நிலைமைகள், ஒழுக்கமான ஊதியம், நன்கு செயல்படும் சமூக உரையாடல் மற்றும் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு ஆகியவற்றைக் கொண்டு ஒரு நிலையான நிறுவனத்தை உருவாக்குவது மற்றும் தொழிலாளர் சுரண்டலின் அடிப்படையில் லாபம்.
இந்த கட்டுரையில் இருந்து என்ன எடுக்க வேண்டும்:
- Rewarding the CEO on the basis of expansionism of a company, regardless of its profit, environmental footprint, the state of working conditions, respect to social and labor rights and workers' wellbeing is utterly disrespectful not only to the workers but also to their families and society at large.
- Rewarding József Váradi with a £100,000,000 bonus for running the airline this way is inappropriate and unacceptable, even more so in the midst of a pandemic that has left many aviation workers exposed to job insecurity, health and safety risks including mental health risks, excessive workload, stress, and fatigue.
- The ETF calls on shareholders to rescind this bonus, and base any future bonuses for airline's top executives on building a sustainable company with decent working conditions, decent remuneration, well-functioning social dialogue, and well-being of employees rather than solely on growth and profit based on workforce exploitation.
