ஜமைக்காவின் சுற்றுலாத்துறை அமைச்சர் க .ரவ எழுதிய “மனித மூலதன மேம்பாட்டின் மூலம் சுற்றுலாவை மறுவடிவமைத்தல்”. எட்மண்ட் பார்ட்லெட்.
இன்று உலகெங்கிலும் சுற்றுலா செயல்முறைகள், கருவிகள், கட்டமைப்புகள், அமைப்புகள் மற்றும் நடிகர்கள் தீவிரமாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, மறுசீரமைக்கப்பட்டு மறுவடிவமைக்கப்படுகிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சுற்றுலா மறுபரிசீலனை செய்யப்படுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், உலகெங்கிலும் உள்ள இடங்கள் பெருகிவரும் இந்த போட்டித் தொழிலில் பொருத்தமானதாகவும் சாத்தியமானதாகவும் இருக்க புதுமையான வழிமுறைகளைக் கண்டறிய வேண்டும்.
இங்கே ஜமைக்காவில், மூலோபாய கொள்கை திட்டங்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகள் மூலம், இந்த இடத்தை வளர்த்துக் கொள்ளும் முயற்சியில் இந்த மறுவடிவமைப்பு பயிற்சியில் நாங்கள் எங்கள் பங்கை ஆற்றி வருகிறோம். வருகையும் வருவாயும் தொடர்ந்து 1.7 மில்லியன் பார்வையாளர்கள் (ஸ்டாப்ஓவர் மற்றும் க்ரூஸ் இணைந்து) எங்கள் கரையோரங்களுக்கு வந்து 1.2 முதல் நான்கு மாதங்களுக்குள் 2019 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர்களை செலவிட்டன; நாட்டின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் இத்துறையின் பங்களிப்பு இப்போது 9% ஆக உள்ளது. எங்கள் தொடர்ச்சியான வெற்றிகள் இருந்தபோதிலும், நாங்கள் ஒருபோதும் மனநிறைவுடன் இருக்கவில்லை, மேலும் இந்த சாதனை வளர்ச்சியை மேம்படுத்த முற்படுகிறோம்.
மறுவடிவமைப்பு செயல்பாட்டில் ஒரு முக்கிய அங்கம் நமது மனித மூலதன மேம்பாட்டு உத்தி. எங்கள் மக்கள் எங்கள் மிகச் சிறந்த ஈர்ப்பாக இருப்பதால் இது உருவாக்க ஒரு முக்கியமான பகுதி. எங்கள் தொடர்ச்சியான வெற்றியின் பின்னணியில் உள்ள உந்து சக்தியை அவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, மேலும் சந்தையில் மனதில் முதலிடம் வகிப்பதற்கும், எங்கள் போட்டி நன்மையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், அவர்களின் அடுக்கி வைக்கும் சான்றுகளை அதிகரிக்க பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழ் அளிப்பதன் மூலம் நமது மனித மூலதனத்தை உருவாக்க வேண்டும். இதனால்தான் நாங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளியிலிருந்து, சுற்றுலாத் துறை ஊழியர்கள் மூலமாகவும், இப்போது பட்டதாரி படிப்புகளின் பரப்பளவிலும் வரம்பை இயக்கியுள்ளோம்.
விருந்தோம்பல் மற்றும் சுற்றுலா மேலாண்மை திட்டம்
கடந்த ஆண்டு கல்வி, இளைஞர் மற்றும் தகவல் அமைச்சின் ஒத்துழைப்புடன் முதல் விருந்தோம்பல் மற்றும் சுற்றுலா மேலாண்மை திட்டத்தை (HTMP) தொடங்கினோம். HTMP என்பது அமெரிக்கன் ஹோட்டல் மற்றும் லாட்ஜிங் கல்வி நிறுவனம் (AHLEI) வழங்கும் உயர்நிலைப் பள்ளிகளுக்கான ஒரு தனித்துவமான சான்றிதழ் திட்டமாகும், இது மாணவர்கள் சுற்றுலாவில் நுழைவு நிலை தகுதிகளையும் வாடிக்கையாளர் சேவையில் அசோசியேட் பட்டங்களையும் பெற அனுமதிக்கும் மற்றும் ஜமைக்கா வாடிக்கையாளரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது சேவை சங்கம் (ஜாக்எஸ்ஏ). இது தற்போது ஜமைக்கா முழுவதும் 33 உயர்நிலைப் பள்ளிகளில் 350 மாணவர்களைக் கொண்ட இரண்டு ஆண்டு திட்டமாகும், இது 650 ஆம் ஆண்டில் 2020 மாணவர்களுக்கு விரிவுபடுத்தப்படும்.
ஜமைக்கா சுற்றுலா கண்டுபிடிப்பு மையம்
ஜமைக்கா சுற்றுலா கண்டுபிடிப்பு மையம் (ஜே.சி.டி.ஐ), இந்தத் துறையில் தொழில்முறை சான்றிதழ் பெறுவதற்கான பாதையாக 2017 இல் தொடங்கப்பட்டது. சான்றிதழ் பெறாத தொழில்துறையில் திறமையான தொழிலாளர்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் கோட்பாட்டு அறிவு ஆனால் நடைமுறை அனுபவம் இல்லாத மூன்றாம் நிலை நிறுவனங்களில் இருந்து பட்டதாரிகள் என்பதே இதன் ஆணை. இந்தத் திட்டம், தொழில்துறை முன்னேற்றத்திற்கு கட்டளையிட திறம்பட நிலைநிறுத்தப்பட்டு, பணியிடத்தில் இயக்கம் அடைய இந்தத் துறையின் தொழிலாளர்களை அனுமதிக்கும்.
உள்ளூர் மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளுடன் நிறுவப்பட்ட ஜே.சி.டி.ஐ, அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் 8,000 சுற்றுலா தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் இலக்கில் உள்ளது.
கடந்த ஆண்டு ஏப்ரலில், 150 பேர் JCTI இல் அமெரிக்கன் ஹோட்டல் மற்றும் லாட்ஜிங் கல்வி நிறுவனம் (AHLEI) மற்றும் NVQJ சான்றிதழைப் பெற்றனர். நவம்பரில், 300க்கும் மேற்பட்ட நபர்கள் சுற்றுலா தொடர்பான துறைகளில் சான்றிதழைப் பெற்றனர்: 14 சான்றளிக்கப்பட்ட விருந்தோம்பல் கல்வியாளர்கள்; 9 சான்றளிக்கப்பட்ட விருந்தோம்பல் பயிற்றுனர்கள்; 17 சமையல் ஆசிரியர்கள்; 12 சமையல் கலைஞர்கள் மற்றும் பேஸ்ட்ரி சமையல்காரர்கள்; 20 பார்டெண்டர் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் 200க்கும் மேற்பட்ட பார்டெண்டர்கள்.
கூடுதலாக, எங்கள் ஹோட்டல்களின் பொழுதுபோக்கு துணைத் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு சான்றிதழ் வழங்கும் திட்டத்தை நாங்கள் நிறுவியுள்ளோம், தொடக்க சுற்றுலா இணைப்புகள் வலையமைப்பின் டி.ஜே திறன் மேம்பாட்டு பயிற்சி திட்டத்திலிருந்து ஏற்கனவே 26 தொழிலாளர்கள் சான்றிதழ் பெற்றுள்ளனர்.
சுற்றுலா பட்டதாரி பள்ளி
உலகளாவிய சுற்றுலாத் துறையில் மாறிவரும் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் முறைகளுடன், திறமை மேம்பாட்டின் கவனம் பாரம்பரிய பகுதிகளுக்கு அப்பால் நீட்டிக்கப்பட வேண்டும், இப்போது பெருகிய முறையில் வேறுபட்ட மற்றும் பிரிக்கப்பட்ட சுற்றுலாத் துறையின் வளர்ந்து வரும் திறன் தேவைகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். சுற்றுலா அதிக உழைப்பு மிகுந்த துறையாக இருந்தாலும், சுற்றுலா தொடர்பான வேலைகளில் பெரும்பாலானவை குறைந்த முதல் நடுத்தர அளவிலான தொழில்நுட்ப திறன்கள் தேவைப்படுவதாகவும், பொருளாதார இயக்கத்திற்கு ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த வாய்ப்பை வழங்குவதாகவும் கருதுகிறோம். இதன் விளைவாக, உயர் திறமையான வேலைகளைத் தேடும் பெரும் எண்ணிக்கையிலான மக்களால் இந்தத் துறையானது கவர்ச்சிகரமானதாகக் கருதப்படாமல் போகலாம்.
பெரிய தரவு, பெரிய தரவு பகுப்பாய்வு, பிளாக்செயின் தொழில்நுட்பங்கள், இன்டர்நெட் ஆஃப் திங்ஸ், ரோபாட்டிக்ஸ் போன்ற தகவல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்ப (ஐ.சி.டி) திறன்களைக் கையாளுதல் மற்றும் சுரண்டுவதில் சுற்றுலாவின் எதிர்காலம் உள்ளது. ஆகவே, அதற்கான வாய்ப்புகளை நாம் அவசரமாகப் பயன்படுத்த வேண்டும். சுற்றுலாவில் ஐ.சி.டி தொடர்பான துறைகளில் உருவாக்கப்படும் உயர் திறமையான வேலைவாய்ப்பு.
இந்த சூழலில், ஜமைக்காவில் உள்ள மூன்றாம் நிலை நிறுவனங்களால் தொழில்முறை உயர் கல்வித் திட்டங்களாக செயல்படுத்தப்படக்கூடிய பாடத்திட்டங்களாக இந்த திறன்கள் மொழிபெயர்க்கப்படும் என்ற எதிர்பார்ப்புடன், வளர்ந்து வரும் சுற்றுலாத் துறையில் வேலைகளை நிரப்பத் தேவையான பொருத்தமான திறன்களை நாங்கள் தொடர்ந்து அடையாளம் காண்கிறோம்.
அதனால்தான் சமீபத்தில் மேற்கிந்தியத் தீவுகள் பல்கலைக்கழகத்தில் நடந்த ஒரு விழாவில், சுற்றுலாப் பள்ளியை நிறுவுவதற்காக நிறுவனத்திற்கு ஒரு பிட்ச் செய்தேன். இது மீள்தன்மை தொடர்பான ஆய்வுகள், காலநிலை மேலாண்மை, திட்ட மேலாண்மை, சுற்றுலா மேலாண்மை, சுற்றுலா இடர் மேலாண்மை, சுற்றுலா நெருக்கடி மேலாண்மை, தகவல் தொடர்பு மேலாண்மை, சுற்றுலா சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் வர்த்தகம், கண்காணிப்பு மற்றும் மதிப்பீடு, நிலையான சுற்றுலா கொள்கைகள் மற்றும் சுற்றுலா தொழில்முனைவு போன்ற வளர்ந்து வரும் பகுதிகளில் நிபுணத்துவம் பெறும். மேற்கிந்தியத் தீவுகள் பல்கலைக்கழகம் (UWI) 2020 ஆம் ஆண்டுக்குள் அதன் மேற்கு ஜமைக்கா வளாகத்தில் அதன் முதல் பட்டதாரி சுற்றுலாப் பள்ளியை நிறுவ வேண்டும்.
தீர்மானம்
இந்தத் துறையை மறுவடிவமைப்பது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் சந்தை ஏற்பாடுகளில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கும், இந்தத் துறையை தொழில்மயமாக்குவதன் மூலமும், தகுதிவாய்ந்த, சான்றளிக்கப்பட்ட மற்றும் வகைப்படுத்தக்கூடிய தொழிலாளர்களின் ஒரு பணியாளர்களை உருவாக்குவதன் மூலமும் இந்த அளவிலான மனித மூலதன வளர்ச்சியை நாங்கள் செய்கிறோம். சுற்றுலா தொழிலாளர்கள் இப்போது அவர்களின் சான்றிதழின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை ஈர்க்க முடியும், இது பதவிக்காலத்தை பாதுகாப்பதற்கான உறுதியான வழியாகும்.
இந்த உலகளாவிய தொழிலில் எங்கள் தொழிலாளர்கள் மிகவும் புதுமையாக இருக்கக்கூடிய திறனை வளர்ப்பது உண்மையில் சுற்றுலாவின் எதிர்காலமாகும். அதிகமான ஹோட்டல் அறைகள் மற்றும் அதிகமான பார்வையாளர்களுடன் இன்னும் கூடுதலான வளர்ச்சியை நாங்கள் எதிர்பார்க்கும்போது, இந்த அதிகரித்த கோரிக்கைகளை நிறைவேற்ற எங்கள் தொழிலாளர்கள் உந்து சக்தியாக இருப்பார்கள்.
