An அமெரிக்கன் ஏர்லைன்ஸ் விமானப் பணிப்பெண், அமெரிக்க நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது பாலியல் வன்கொடுமைக்கு ஆளான ஊழியர்கள் தொடர்பான வழக்குகளை விமான நிறுவனம் எவ்வாறு கையாள்கிறது என்பதில் அடிப்படை மாற்றங்களைச் செய்யுமாறு நிறுவனத்தின் உயர் அதிகாரியை அழைக்கிறார்.
அவள் எழுதிய கடிதத்தில் அமெரிக்க தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டக் பார்க்கர், கிம்பர்லி கோஸ்லிங், 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நீடித்த விமானப் பயணத்தைத் தொடர்ந்து, ஓய்வு பெறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை விமான நிறுவனத்திடம் தெரிவித்தார். பாலியல் வன்கொடுமை மற்றும் பழிவாங்கும் குற்றச்சாட்டுகள் உட்பட விமான நிறுவனத்திற்கு எதிரான அவரது வழக்கு ஜனவரி 24 அன்று விசாரணைக்கு வருகிறது.
"நான் வெளியேற வேண்டிய நபராக இருக்கக்கூடாது," திருமதி கோஸ்லிங் எழுதுகிறார். "எனது பாலியல் வன்கொடுமைக்கு என் மீதும் எனது குடும்பத்தினர் மீதும் மற்றொரு தாக்குதலை ஏற்படுத்தியதில் பங்கு வகித்த அமெரிக்கர்களில் நீங்களும் மற்ற மேலாளர்களும் தனிமனிதர்களும் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே வெளியேறிவிட்டீர்கள்."
கடிதத்தில், செல்வி. கோஸ்லிங் விமான நிறுவனத்தையும் அதன் நிர்வாகத்தையும் அதன் சொந்த தரங்களுக்கு ஏற்ப வாழுமாறு அழைப்பு விடுக்கிறார், இது ஊழியர்கள் சட்டவிரோதமான அல்லது நெறிமுறையற்ற நடத்தையை சந்தேகித்தால் பேசுவதற்கு அவர்களை ஊக்குவிக்கிறது. பாலியல் வன்கொடுமைக்கு ஆளானவர்களைக் கையாளும் மேலாளர்களுக்கு விமான நிறுவனம் கூடுதல் பயிற்சி அளிப்பதாகவும் அவர் பரிந்துரைக்கிறார், அதனால் அவர்கள் தாக்கப்பட்டபோது பாதிக்கப்பட்டவர் என்ன அணிந்திருந்தார் என்று அவர்கள் கேட்க மாட்டார்கள்.
"விமான நிறுவனத்தில் பின்தங்கியிருக்கும் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு கிம்பர்லி ஒரு கடமையாக இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன்," என்று திருமதி கோஸ்லிங்கை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மில்லர் பிரையன்ட் LLP இன் வழக்கறிஞர் ராபர்ட் மில்லர் கூறுகிறார். "அவளுடைய நம்பிக்கை என்னவென்றால், இந்தக் கடிதத்தை எழுதுவதன் மூலம், விமான நிறுவனத்தில் மாற்றத்தை உருவாக்க முடியும், ஏனென்றால் அவர்களுக்கு நிச்சயமாக அது தேவை என்று தோன்றுகிறது."
செல்வி. கோஸ்லிங்கின் வழக்கு, அவர் ஜெர்மனியில் இருந்தபோது ஒரு பிரபல சமையல்காரரால் தாக்கப்பட்டதாகக் குற்றம் சாட்டினார். அமெரிக்கன் ஏர்லைன்ஸ் பின்னணி சோதனை நடத்தாமல் பணியமர்த்தப்பட்டது. மது அருந்துதல் மற்றும் முறையற்ற பாலியல் நடத்தை ஆகியவற்றிற்காக அவர் மீது முன் குற்றச்சாட்டுகள் இருப்பதாக அறிந்த பிறகும் விமான நிறுவனம் அவரை தொடர்ந்து பணியில் அமர்த்தியது வழக்கின் சான்றுகள் காட்டுகிறது.
விமான நிறுவனத்திடம் அவர் தாக்குதலைப் புகாரளித்தபோது, மேலாளர்கள் திருமதி கோஸ்லிங்கிற்கு சிகிச்சைக்காக பணம் கொடுப்பதாக உறுதியளித்தனர், மேலும் அவர் தேவைக்கேற்ப வேலை ஷிப்டுகளில் இருந்து விலகி இருக்க அனுமதித்தார்கள். அவர்கள் இருவரும் செய்யவில்லை, அதற்கு பதிலாக, வழக்கின் படி, விமான நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்புக் குழுவில் இருந்த அவரது பிறநாட்டு பதவியிலிருந்து அவளை நீக்கினர்.
