அமெரிக்க ஹோட்டல் & லாட்ஜிங் அசோசியேஷன் (AHLA), இன்று ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது தொழிலாளர் துறை (DOL) இறுதி கூடுதல் நேர விதி. இந்த விதி குறைந்தபட்ச சம்பள வரம்பை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அனைத்து ஊழியர்களும் வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
"இந்த விதியானது ஆக்கிரமிப்பு கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறை முயற்சிகளின் வளர்ந்து வரும் பட்டியலின் ஒரு பகுதியாகும், இது இந்த சவாலான சூழலில் ஹோட்டல் உரிமையாளர்கள் தங்கள் வணிகங்களை நடத்துவதை இன்னும் கடினமாக்குகிறது. இந்த ஒழுங்குமுறையின் தாக்கங்கள் வேலைகளை அகற்றும் அபாயத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் தொழில்துறை வழங்கும் வெற்றி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான தற்போதைய பாதைகளைத் தொடர ஊழியர்களுக்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும்,” கெவின் கேரி, இடைக்காலத் தலைவர் & CEO அமெரிக்கன் ஹோட்டல் & லாட்ஜிங் அசோசியேஷன் (AHLA) கூறினார்.
"பல ஹோட்டல் உரிமையாளர்கள் முன்னேற்றத்திற்கான நீண்டகால பாதைகளாக இருக்கும் நிர்வாக வேலைகளை அகற்றுவதைத் தவிர வேறு வழியில்லை என்று நாங்கள் அஞ்சுகிறோம். இந்த தவறான ஆலோசனையை முறியடிப்பதற்காக, வழக்கு உட்பட, கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து விருப்பங்களையும் AHLA மதிப்பாய்வு செய்கிறது.
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ் கூடுதல் நேர ஊதியத் தேவைகளிலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்குத் தகுதிபெறும் ஊழியர்களுக்கான சம்பள வரம்பு, சம்பளம் பெறும் நிர்வாகி, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்களுக்கான DOL இன் கூடுதல் நேர விதியால் உயர்த்தப்படும்.
ஹோட்டல் உரிமையாளர்கள் தங்கள் வணிகங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான சவால்களை அதிகரித்து வரும் பல சமீபத்திய கூட்டாட்சி முன்முயற்சிகளில் இந்த ஒழுங்குமுறை ஒன்றாகும், கூட்டு-வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக வகைப்படுத்துதல் போன்றவை.
புதிய கூடுதல் நேர விதியின்படி, ஜூலை 35,568, 43,888 அன்று சம்பள வரம்பு $1 இல் இருந்து $2024 ஆகவும், பின்னர் ஜனவரி 58,656, 1 இல் $2025 ஆகவும் உயரும். தொடக்க அதிகரிப்பு துறையின் தற்போதைய வழிமுறையைப் பின்பற்றுகிறது. , குறைந்த ஊதிய மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு பகுதியில் முழுநேர ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களின் வாராந்திர வருவாயின் 35வது சதவீத வரம்பை அமைக்கிறது.
நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு குறைந்தபட்ச சம்பள வரம்பை 50% அதிகரித்து $35,568 ஆக உயர்த்துவதற்கான தொழிலாளர் துறையின் முடிவை இந்த விதி பின்பற்றுகிறது.
