அமெரிக்கன் ஏர்லைன்ஸ் பயணி ஒருவர் சீருடை அணிந்து தனது தனிப்பட்ட லக்கேஜில் 'லெட்ஸ் கோ பிராண்டன்' என்ற டேக் வைத்திருந்த விமானி மீது சமூக வலைதளங்களில் கோபமாக புகார் அளித்துள்ளார்.
புகார்தாரர் தனது கணக்கு அமைப்புகளை தனியுரிமை பயன்முறைக்கு மாற்றியதால், அசல் இடுகை பொதுவில் இருக்காது. கைப்பற்றப்பட்ட ஸ்கிரீன் ஷாட்களின்படி, சீருடை அணிந்திருந்தபோது விமானி "… கோழைத்தனமான சொல்லாட்சியைக் காட்டுகிறார்" என்று குற்றம் சாட்டினார், மேலும் விமானத்திற்கு முன் ஸ்டிக்கரைப் பார்த்து தானும் மற்ற பயணிகளும் வெறுப்படைந்ததாகக் கூறினார்.
அதற்கு சான்றாக பல புகைப்படங்களையும் அந்த பயணி பதிவிட்டுள்ளார்.
படத்தைப் பற்றிய கோபமான ட்வீட்டுக்கு பதிலளித்து, அமெரிக்கன் ஏர்லைன்ஸ்அதிகாரபூர்வ கணக்கு, புகார் அளித்த பெண்ணை நிறுவனத்தின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வந்ததற்கு நன்றி தெரிவித்ததுடன் மேலும் விவரங்களுடன் அவர்களிடம் DM செய்யுமாறு கேட்டுக் கொண்டது.
அந்த பெண் தனது கணக்கை தனிப்பட்டதாக மாற்றும் முன், அந்த பெண் தான் பரிமாறிய தனிப்பட்ட செய்திகள் என்று பதிவிட்டுள்ளார் அமெரிக்கன் ஏர்லைன்ஸ். அதில், "எலைட் அந்தஸ்து உறுப்பினராக" இருக்கும் பயணி, ஸ்டிக்கர் "எங்கள் அரசாங்கத்தின் கிளர்ச்சியை ஆதரிப்பதாகக் கூறினார்.
அமெரிக்கன் ஏர்லைன்ஸ் "பொருத்தமான உள் ஆய்வு நடக்கும்" என்று உறுதியளித்தார்.
'லெட்ஸ் கோ பிராண்டன்' என்ற சொற்றொடர் கடந்த செப்டம்பரில் இருந்து தற்போதைய அமெரிக்க அதிபரை குறிவைத்து தாக்குதல் நடத்துவதற்கு தீவிர வலதுசாரிகளின் மாற்றாக பிரபலப்படுத்தப்பட்டது.
பெரும்பாலான மக்கள் அதை ஆழமான தாக்குதல் மற்றும் தீவிரவாதத்தின் அடையாளமாக உணர்கிறார்கள். AP நிருபர் ஒருவர் அக்டோபர் மாத இறுதியில் தலைப்புச் செய்திகளை வெளியிட்டார், அவர் ட்விட்டரில் புகார் செய்தார் தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ் விமானம் புறப்படுவதற்கு முன் பயணிகளை 'லெட்ஸ் கோ பிராண்டன்' என்று வரவேற்றார்.
ஆஷா ரங்கப்பா டுவிட்டரில் கூறியிருப்பதாவது:
"ஒரு பரிசோதனையாக, @SouthwestAir விமானி விமானம் புறப்படுவதற்கு முன் "ஐஎஸ்ஐஎஸ் வாழ்க" என்று கூற விரும்புகிறேன். எனது யூகம் என்னவென்றால் 1) விமானம் உடனடியாக தரையிறக்கப்படும்; 2) விமானி நீக்கம்; மற்றும் 3) சில மணிநேரங்களுக்குள் விமான நிறுவனம் வெளியிட்ட அறிக்கை.
பலர் விமானியின் வாழ்த்துரை பயங்கரவாத ஆதரவாளரின் வாழ்த்துடன் ஒப்பிட்டுள்ளனர்.
தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ் அதன் விமானியை விசாரணைக்கு உட்படுத்தியது, இது ஊழியர்களிடமிருந்து "பிரிவினை ஏற்படுத்தும் அல்லது புண்படுத்தும்" நடத்தையை மன்னிக்கவில்லை, ஆனால் சம்பந்தப்பட்ட நபர் குறித்து கருத்து தெரிவிக்க மறுத்தது.
