விமானங்கள் தொடர்ச்சியாக ஐந்தாவது ஆண்டாக அதிக மதிப்பெண் பெற்ற நிறுவனமாகவும், ஊனமுற்றோரைச் சேர்ப்பதற்கான சிறந்த இடமாகவும் 100 ஊனமுற்ற சமத்துவக் குறியீட்டில் (டி.இ.ஐ) 2020 மதிப்பெண்களுடன் சரியான மதிப்பெண் பெற்றது. 2020 டி.இ.ஐ யுனைடெட் சேர்க்கும் அளவுகோல்களை உள்ளடக்கியது: கலாச்சாரம் & தலைமை; நிறுவன அளவிலான அணுகல்; வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள்; சமூக ஈடுபாடு மற்றும் சப்ளையர் பன்முகத்தன்மை.

"யுனைடெட் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்காக ஈடுபடும் மற்றும் வக்காலத்து வாங்கும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய ஒரு தொழிலாளர் தொகுப்பை உருவாக்குவதில் உறுதியாக உள்ளது" என்று யுனைடெட்டின் தலைமை பன்முகத்தன்மை, பங்கு மற்றும் சேர்க்கை அதிகாரி ஜெசிகா கிம்பரோ கூறினார். "எங்கள் முன்னணி பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் முயற்சிகள் குறித்து நாங்கள் பெருமிதம் கொள்கிறோம், மேலும் நாங்கள் சேவை செய்யும் சமூகங்களைப் போலவே எங்கள் நிறுவனமும் வேறுபட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்த எங்கள் பங்கைத் தொடர்ந்து செய்வோம்."

இந்த அங்கீகாரம் அனைத்து மக்களுக்கும் உள்ளடக்கிய பணியிடத்தையும் பயண அனுபவத்தையும் உருவாக்குவதற்கான யுனைடெட் முயற்சிகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு குறிப்பாக பூர்த்தி செய்யும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை உருவாக்குதல்: கடந்த ஆண்டு, யுனைடெட் அதன் சீட் பேக் பொழுதுபோக்கு அமைப்பில் உலகின் மிக விரிவான அணுகல் அம்சங்களை அறிமுகப்படுத்தியது, இது எந்தவொரு பார்வைக்கும் இடமளிக்கிறது, அத்துடன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு செவிப்புலன் மற்றும் இயக்கம் தொடர்பான சிக்கல்களை வழங்குகிறது.
பணியாளர் பயிற்சியை செயல்படுத்துதல்: யுனைடெட்டின் அணுகக்கூடிய பயண ஆலோசனைக் குழு குறைபாடுகள் உள்ள வல்லுநர்களின் குழுவைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் குறைபாடுகள் உள்ள பயணிகளுக்கான விமானத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய தவறாமல் சந்திக்கின்றனர். அவர்கள் யுனைடெட் சிஸ்டம் ஹோஸ்டிங் கற்றல் அமர்வுகள் மற்றும் ஊழியர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் விமான நிலைய பங்காளிகளுக்கு அணுகல் பயிற்சியை வழங்குகிறார்கள்.
வணிக வள குழுக்களை விரிவுபடுத்துதல்: யுனைடெட் ஆறு வணிக வள குழுக்களை (பி.ஆர்.ஜி) கொண்டுள்ளது, இதில் 26 அத்தியாயங்கள், உலகளவில் 16,000 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்கள் மற்றும் 150 க்கும் மேற்பட்ட தன்னார்வ பி.ஆர்.ஜி தலைவர்கள் உள்ளனர், அனைத்து மக்களும் தங்கள் குரலைக் கேட்டு மேஜையில் ஒரு இருக்கை இருப்பதை உறுதி செய்கிறார்கள். மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் கூட்டாளிகளுக்கான யுனைடெட்டின் பி.ஆர்.ஜி., பிரிட்ஜ், புலப்படும் அல்லது மறைக்கப்பட்ட இயலாமை கொண்ட அனுபவத்தை சுற்றி விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்கும், திறமைகளை பணியமர்த்தல், வளர்ப்பது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் கவனம் செலுத்தும் உள் துறைகளுக்கு கல்வி மற்றும் ஆதரவை வழங்குவதற்கும் செயல்படுகிறது. குறைபாடுகள் உள்ள சமூகத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஏற்படக்கூடிய தாக்கம் குறித்த குறிப்பிட்ட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் குறித்து நிறுவனத் தலைவர்களுக்கு பிரிட்ஜ் ஆலோசனை வழங்குகிறார்.
கூட்டாளர் அமைப்புகளுடன் ஒத்துழைப்பு: யுனைடெட் கூட்டாளர் அமைப்புகளுடன் இணைந்து அனைத்து பின்னணியிலிருந்தும் மக்களை வேறுபட்ட விமானத் தொழில்துறையை உருவாக்குகிறது. அறிவார்ந்த குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு பணியிட அனுபவங்களை வழங்குவதற்காக யுனைடெட் சிறப்பு ஒலிம்பிக்கில் நீண்டகால உறவைக் கொண்டுள்ளது, அத்துடன் இந்த நபர்களுக்கு பயணத்தை ஒரு நேர்மறையான அனுபவமாக மாற்ற ஊழியர்களின் பயிற்சி காட்சிகளை செயல்படுத்துகிறது.
சப்ளையர் பன்முகத்தன்மை: யுனைடெட் எங்கள் கொள்முதல் மேம்பாட்டு செயல்பாட்டில் இயலாமைக்கு சொந்தமான மற்றும் சேவை-ஊனமுற்ற, மூத்தவர்களுக்கு சொந்தமான வணிகங்களை தொடர்ந்து ஈடுபடுத்துகிறது மற்றும் ஊனமுற்றோருடன் இணைந்து இந்த வணிகங்களின் சான்றிதழை ஆதரிக்கிறது.
பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துதல்: யுனைடெட் என்பது ஒரு சமமான வாய்ப்பு முதலாளி, அதன் ஊழியர்களுக்கு பாகுபாடற்ற பணிச்சூழலை வழங்குவதில் உறுதியாக உள்ளது, இது திறந்த மற்றும் நேர்மையான தகவல்தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் அதன் வணிக நடவடிக்கைகளின் அனைத்து அம்சங்களிலும் கண்ணியம், மரியாதை மற்றும் பன்முகத்தன்மையை ஏற்றுக்கொள்கிறது.

யுனைடெட்டின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகள் மூலம், எல்ஜிபிடி சமூகம், பல கலாச்சார பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள், பெண்கள், வீரர்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் உள்ளிட்ட பணியிட பன்முகத்தன்மையுடன் ஈடுபடுவதற்கும் வாதிடுவதற்கும் விமான நிறுவனம் தனது உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்கிறது. கூட்டாளர் அமைப்புகள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் இணைந்து, யுனைடெட் உலகின் மிகச் சிறந்த மற்றும் அணுகக்கூடிய விமான சேவையை உருவாக்க தொடர்ந்து செயல்படும்.

#புனரமைப்பு பயணம்